當具身智能產業(yè)加速擴張，一個核心矛盾日益凸顯：前沿技術突破與產業(yè)人才斷層。據(jù)頭豹研究院數(shù)據(jù)顯示，該領域市場規(guī)模將在2027年突破6300億元。但根據(jù)人社部公布的人工智能工程技術人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告披露數(shù)據(jù)，我國人工智能人才目前的缺口超過了500萬，國內供求比僅為1:10。
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嚴重失衡的供需比例，再尖端的技術也將受限于“實驗室到產線”的轉化。構建適配產業(yè)需求的人才體系，已成為技術商業(yè)化落地的關鍵突破口。拓斯達積極擁抱人工智能技術，并探索如何培養(yǎng)人工智能領域的實踐型人才。
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01
校企合作：重構教育產業(yè)雙螺旋
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5月7日，拓斯達應邀出席由廣東省人力資源和社會保障廳、東莞市人民政府和華為技術有限公司主辦，東莞市人力資源和社會保障局承辦，東莞市技師學院協(xié)辦的“才聚灣區(qū)·智造未來——廣東省人工智能與機器人產業(yè)技能人才培養(yǎng)交流會暨技能人才雙選會活動”，與院校達成戰(zhàn)略合作簽約，共建“AI+工業(yè)機器人”實訓中心，探索以“車間課堂+市場導向研發(fā)”實踐型人才培養(yǎng)新路徑，打造集人才培養(yǎng)、技術研發(fā)、產業(yè)服務于一體的機器人實訓中心。
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02
人才工廠：構建全周期成長生態(tài)
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拓斯達將人才戰(zhàn)略置于發(fā)展核心，公司內部研發(fā)人員占比達到三分之一。經過多年的探索與實踐，現(xiàn)已建立完善的人才梯隊培養(yǎng)機制，縱向設置涵蓋從助理工程師到首席技術專家的職業(yè)發(fā)展通道，橫向打造“青春特訓營”“雛鷹計劃”“火柴班”等多層次培訓項目。這種“選拔-培養(yǎng)-實戰(zhàn)”的閉環(huán)機制，助力新人快速完成從職場新人到核心骨干的跨越式成長。
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03
技術攻堅：博士領銜突破技術壁壘
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拓斯達依托省級重點實驗室、工程技術研究中心等研發(fā)平臺矩陣，由首席技術專家牽頭進行技術攻堅，“五合一伺服驅動”等多款關鍵核心零部件實現(xiàn)應用量產，為產品性能、質量保障以及市場競爭力提供了關鍵技術支持，構建起差異化競爭優(yōu)勢。由控制團隊最新研發(fā)的IT與OT技術深度融合的新一代智能機器人控制平臺，成功打通AI虛擬訓練與物理執(zhí)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)閉環(huán)，為工業(yè)場景的具身智能應用落地提供底層技術支撐。
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作為扎根東莞近二十年的智能制造企業(yè)，拓斯達正在實現(xiàn)從“機器換人”到“機器懂人”的重要轉型。產學研合作無疑是推動具身智能技術進步的關鍵因素之一，拓斯達愿與各界伙伴合作，讓“機器懂人”走向現(xiàn)實，加速具身智能產業(yè)化進程。
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